安世半導體中荷分立：中國區宣布獨立運營，荷蘭總部否認停薪傳聞

10月，全球半導體產業格局因中荷科技博弈再起波瀾。聞泰科技控股的安世半導體（Nexperia）陷入前所未有的治理危機，其中國區與荷蘭總部關系急劇惡化，雙方就員工薪酬、系統權限及公司控制權問題各執一詞，事件已升級至兩國政府高層磋商層面。

系統中斷與停薪風波

10月17日，安世半導體中國區員工發現公司系統權限被全面切斷。次日，一封署名為“安世半導體全體中國員工”的致客戶通知書在網絡流傳。信中稱，員工于10月16日凌晨收到總部通知，將不再支付中國區員工的勞動報酬；次日，公司系統權限也被全面中斷，“我們深感不解和失望”。

信中指責“中國市場已經被歐洲現任管理層拋棄”，并表示中國團隊已開始為客戶的緊急需求恢復供應，承諾將“堅定維護客戶權益，保障業務的正常運轉”。

針對此事件，聞泰科技于10月18日回應媒體稱，安世中國團隊的賬號確于前一日被封，具體原因不明，但已有部分恢復。聞泰科技透露，中國區已采取“獨立的自救行為”，加緊拉通國內供應鏈，確保國內客戶的供應。

荷蘭總部否認，中方發布“獨立宣言”

對于中國區員工“被停薪”的指控，安世半導體荷蘭總部迅速予以否認。據路透社報道，安世半導體澄清，任何有關員工被停薪的說法都是“不實且具有誤導性的”，并已將這些說法報告給政府當局。公司強調“仍然致力于對其在中國的員工和客戶的承諾”。

然而，安世中國并未接受此說法。2025年10月19日，安世半導體（中國）有限公司通過官方微信公眾號發布《安世中國致全體員工》的公開信，明確劃清界限。

信中指出，安世國內公司是“運營扎根中國、戰略放眼全球的中國企業”，必須遵守中國法律，獨立經營、決策。信中特別強調，公司法定代表人有權代表公司意志，全體員工有權拒絕任何“未經安世國內公司法定代表人同意的外部指示（即使通過outlook、teams等方式傳送）”，且不構成違反工作紀律或法律規定。

在員工權益方面，信中明確表示：“安世國內全部主體運營及員工薪資福利一切正常……大家的工資、獎金及其他福利將繼續由安世國內公司而不是Nexperia荷蘭主體發放?！惫境兄Z“不會允許外部力量影響公司運營或損害員工利益”。

事件根源：地緣政治下的控制權之爭

此次危機的根源可追溯至2024年底。2024年12月，聞泰科技被列入美國商務部“實體清單”。2025年9月29日，美國商務部發布新規，規定實體清單企業持股超過50%的子公司也自動受管制。

次日（9月30日），荷蘭經濟事務與氣候政策部即對安世半導體下達“部長令”，凍結其全球30個主體在一年內的任何資產和知識產權調整。荷蘭政府解釋此舉是出于“經濟安全”考慮，擔心關鍵技術被轉移至中國母公司。

隨后，荷蘭企業法庭在10月7日裁決，暫停聞泰科技董事長張學政在安世半導體的董事職務，并將公司股份托管。與此同時，安世半導體的部分外籍高管要求轉讓股權，并暫停了聞泰科技委派的CEO職務。

高層介入，全球產業鏈承壓

事件已引發國際關注。荷蘭經濟部長卡雷曼斯（Vincent Karremans）于10月19日透露，他將在幾天內與中國部長級官員會見，商討化解僵局。他承認中國車企依賴安世芯片，雙方存在“相互依存關系”，必須共同解決問題。

緊張局勢也引發了全球汽車和電子行業的擔憂。安世半導體的芯片雖非最尖端，但出貨量巨大，廣泛應用于汽車和消費電子領域。其德國漢堡工廠生產的晶圓，超過70%被運往中國東莞進行封裝。業界警告，潛在的芯片短缺可能擾亂全球生產，德國電氣工程協會預計幾周內就會出現短缺。

目前，安世半導體中國區已事實上宣布獨立運營，而荷蘭總部則否認斷薪并試圖維持控制。這場由地緣政治引發的企業治理危機，不僅關乎一家公司的命運，更折射出全球半導體產業鏈在政治與商業夾縫中的脆弱與重組。

附：安世中國致全體員工信原文

各位同事： 

大家好！相信大家已經從公開信息了解到聞泰科技在荷蘭的分支機構安世半導體（Nexperia） 受到當地政府的干預，我國商務部亦對安世半導體中國公司及分包商發布出口管制公告。近日，中國半導體行業協會發聲表示將持續關注事態發展并通過合法手段向國際社會表達關切。 2025年10月16日下午，我國商務部發言希望荷蘭方堅持契約精神、糾正錯誤做法；同日，大家收到了以Nexperia Chief Legal Office名義發出的標題為“Global Legal Update: Trusted Communications”的郵件。公司充分理解大家對于此事的關注以及上述郵件可能給大家造成的困惑，并就此特向大家作如下說明，以正視聽： 

第一，安世國內公司是運營扎根中國、戰略放眼全球的中國企業，必須遵守中國法律、合法合規運營。根據《中華人民共和國公司法》等相關法律規定，公司具有獨立的法人人格，任何人不得濫用權利損害公司及股東的利益。在任何時候，安世國內公司都是獨立經營、決策的中國企業，法定代表人有權代表公司意志【并最終負責公司全部運營決策】，董事、監事、高管對本公司承擔忠實勤勉義務。根據中國勞動方面法律法規，全體員工有義務遵守公司的勞動紀律、按照公司要求完成工作。因此，全體員工應當繼續執行安世國內公司的工作指示。對于任何其他未經安世國內公司法定代表人同意的外部指示（即使通過outlook、teams等方式傳送），大家有權拒絕執行而不構成違反工作紀律或者法律規定。 

第二，安世國內全部主體運營及員工薪資福利一切正常。目前，公司生產經營一切如常，各項工作有序推進。董事會和管理層始終全力保障公司正常運轉，不會允許外部力量影響公司運營或損害員工利益。安世國內團隊的同事均與國內公司建立勞動關系，大家的工資、獎金及其他福利將繼續由安世國內公司而不是Nexperia荷蘭主體發放。安世國內有能力、有責任、有意愿保障全體員工權益，并繼續為大家營造安心的工作環境。如任何同事接到公司外部人士的進一步溝通、受到任何外部壓力，或者對于工作指示存在任何疑惑，可以隨時聯系公司人力資源團隊（聯系人：Louis Wu 聯系方式：atgd.hrm.er@nexperia.com），公司將第一時間協同專業團隊為大家提供強有力的支持。 

Nexperia China 

Announcement 

我們感謝全體員工為公司經營和發展做出的努力和貢獻。公司將依法依規維護自身權益，也希望大家繼續共同維護公司正常運營秩序。希望全體員工安心工作、團結一致、共克時艱！ 

安世半導體（中國）有限公司 

安世半導體（中國）有限公司上海分公司 

安世半導體（中國）有限公司北京分公司 

安世半導體（中國）有限公司深圳分公司 

安世半導體（無錫）有限公司 

安泰可技術（無錫）有限公司 

安世半導體（上海）有限公司 

安世半導體科技（上海）有限公司 

安世半導體科技（上海）有限公司深圳分公司 

2025年10月17日 

責編：Luffy